2014年06月25日

職員のストーカー相談について

できればこのブログは見てください。

おはようございます。

東京都でストーカーに関する悲しい事件が起こりました。

ストーカー事件は増加傾向にありますが、今回は特に思うことがありましたので書かせていただきます。



被害女性は職場の上司に相談をしていたそうです。

交際相手と別れたけど、ストーカー行為に遭っていたらしく、そして、交際中はDV被害にもあっていたそうです。

相談を受けた上司は警察に行くことも本人に助言したそうですが、本人が拒んでいたそうです。

そして、事件が起こったわけです。

相談を受けていた上司の気持ちは想像もできません。本当につらいと思います。



ストーカー等女性が被害となる事件は職場や学校ではなかなか相談できないことだと思います。

しかし、被害女性が職場の上司に相談していたことからも職場の環境はよかったのではないかとも思います。



このような職員からの相談を受けた上司や会社は苦慮すると思います。

会社や学校が職員から相談を受けたものの、そこからどのような対応をとればいいのか…。誰に相談すればいいのか…。




警察に届く声だけが全てではないことくらいわかっています。

その届かない声の相談役になりたくて、今の仕事をしています。

これは宣伝ではありません。




ストーカーなどの職員の私生活の困りごとの相談。

これらへの実務的な対応を職員、会社と共に考え、被害防止策、解決策を探る。

職員から詳しいやりとりや過去の状況等を聴き、届出をする必要があればその必要性を親身になって職員に伝える。




今回の事件は本当に残念でなりません。

今回のように会社に相談していたのに起こってしまった事件。

このようなことが起こらないように。

それが私の使命だと思っています。



いつ何が起こるかわからない時代。

企業として自己防衛のために

「SNSなどのマナー、危機意識に関する社員教育」と「職員を守ること」

はこれからの時代、より重要になってくると思います。

職場でこのようなご相談を受けられた場合はご相談ください。



デカ助より
「これこそが拙者の使命です。これをするために今の仕事をしています。」


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職員のストーカー相談について

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