2013年06月01日

解雇よりパワハラ?

おはよございます。

今朝の新聞の一面に個別労働紛争の相談状況が発表されており、相談件数の内訳についてはパワハラが解雇を上回ったそうです。

紛争になった段階で会社ではどうにもならなかったということでしょう。

紛争になる会社は幹部には幹部に対する、従業員には従業員に対する教養や施策をやっていたんでしょうか。

紛争になっていいことはありません。

研修、教養、相談などいくらでも手を打てると思います。

私はどちらか一方の手を取ることはしません。

双方に対して策を講じていれば防ぐことはできると思うので、紛争でかかる手間を考えると残念でなりません。

そう思いませんか?



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Posted by デカ助 at 17:18Comments(0)組織の危機管理